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工作狀態，是檢驗干部作風的一面鏡子，“收假”后思想行動上迅速“收心歸位”，既是紀律要求，更是職責所在。要建立警示教育和約談提醒等事前監督提醒機制，加大懲治力度，對自由散漫、工作消極、人在心不在，出工不出力等不作為、慢作為現象，切實解決失之于寬、失之于軟的問題。對各級各單位春節后工作人員到崗情況、工作狀態和內部考勤等方面情況進行專項督查，要求工作人員自覺遵守工作紀律，徹底根除工作中存在的“慵懶散”問題，杜絕無故曠工、遲到早退、擅離職守等行為，嚴防打“擦邊球”的僥幸心理，使深化作風建設落到實處。
工作狀態，是檢驗干部作風的一面鏡子，“收假”后思想行動上迅速“收心歸位”，既是紀律要求，更是職責所在。要建立警示教育和約談提醒等事前監督提醒機制，加大懲治力度，對自由散漫、工作消極、人在心不在，出工不出力等不作為、慢作為現象，切實解決失之于寬、失之于軟的問題。對各級各單位春節后工作人員到崗情況、工作狀態和內部考勤等方面情況進行專項督查，要求工作人員自覺遵守工作紀律，徹底根除工作中存在的“慵懶散”問題，杜絕無故曠工、遲到早退、擅離職守等行為，嚴防打“擦邊球”的僥幸心理，使深化作風建設落到實處。特別提示：本信息由相關用戶自行提供，真實性未證實，僅供參考。請謹慎采用，風險自負。
