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Ｃ工學院的扣發(fā)工資行為違犯了《中華人民共和國合同法》第八條的規(guī)定：“依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應(yīng)當按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。”和《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”Ｃ工學院的扣發(fā)工資行為違犯了《中華人民共和國教師法》第二章“教師的權(quán)利”中第七條第（四）款規(guī)定，教師享有“按時獲取工資報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假”和第（六）款的規(guī)定，教師享有“參加進修或者其他方式的培訓(xùn)”的權(quán)利，《中華人民共和國高等教育法》第四章第九條“公民依法享有接受高等教育的權(quán)利”
Ｃ工學院的扣發(fā)工資行為違犯了《中華人民共和國合同法》第八條的規(guī)定：“依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應(yīng)當按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。”和《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”Ｃ工學院的扣發(fā)工資行為違犯了《中華人民共和國教師法》第二章“教師的權(quán)利”中第七條第（四）款規(guī)定，教師享有“按時獲取工資報酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假”和第（六）款的規(guī)定，教師享有“參加進修或者其他方式的培訓(xùn)”的權(quán)利，《中華人民共和國高等教育法》第四章第九條“公民依法享有接受高等教育的權(quán)利”原文鏈接：http://m.se786.com/news/70014.html，轉(zhuǎn)載和復(fù)制請保留此鏈接。
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